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商品訊息描述
PONYKASEI 吸盤菜瓜布架(粉紅/綠色/白色 隨機出貨) HK091
吸盤式設計，耐重500g，適合各種尺寸菜瓜布使用，開放式支架瀝乾通風，乾淨又衛生，安裝於流理臺，取用收納都方便。
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●適合各種尺寸菜瓜布
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
第19屆台北電影節「電影大使」，將由吳慷仁、溫貞菱擔任，兩人不但是備受期待的新生代演員，今年也都交出了令人驚豔的作品，與台北電影節拔擢新銳的精神不謀而合，堪稱大使的不二人選。
吳慷仁近年耕耘電視劇成果豐碩，去年以《一把青》榮獲金鐘獎「視帝」，今年在電影《白蟻：慾望謎網》，詮釋戀物癖的精湛演技，也有目共睹，奠定一線男星的地位。這次受邀擔任台北電影節的大使，吳慷仁笑稱有種被肯定為「電影人」的虛榮。
吳慷仁表示，電影對他而言是一種生活方式和生活態度，同時也是一個很好的夢，而觀影就像在一個小小的空間裡跟電影約會，導演交出自己覺得最美的作品，觀眾則賦予電影生命，即使只是一顆鏡頭或一句對白，你都可能因此而改變。
溫貞菱出道以來，一直以清新靈性的氣質，受到觀眾矚目，2014年奪得金鐘獎「迷你劇集／電視電影」女配角獎後星途大開，今年在公視新創電影《最後的詩句》擔綱女主角，挑戰橫跨16年的演技令人驚艷。
銀幕之外的溫貞菱，是不折不扣的台北電影節影迷，她透露自己每年夏天影展期間，會拚命找時間進到戲院，和許多人一起在偌大的影廳中，相互感受電影節所準備的饗宴，感覺非常幸福，紀錄片是她尤其喜歡的類型，看完電影走出廳外，看見每個人的笑容，都會覺得剛剛好像談了一場很棒的戀愛。
首選
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如免出門下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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